氣候治理
氣候治理架構與職掌分工
有鑑於全球氣候變遷影響日益加劇，主管機關、投資人等利害關係人對氣候相關資訊揭露之期待與要求逐步提升，統一投信除了由董事會就氣候相關議題進行督導與監管，並依「中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會證券投資信託事業證券投資顧問事業公司治理實務守則」第 33 條規定，於董事會轄下設置永續發展推動小組，以跨部室協作模式統籌處理本公司永續及氣候相關策略之規劃與推動，協助追蹤及檢視執行成果，確保氣候相關行動有效落實於公司整體營運與風險管理架構。
統一投信氣候治理架構
董事會
董事會為統一投信氣候變遷治理之最高單位，對本公司對氣候議題之管理成效負有最終責任。董事會督導本公司氣候相關策略規劃與執行情形，負責檢視氣候治理架構與政策設計之適切性，並審議相關的公司規範或主管機關要求事項與氣候風險管理報告。
董事會將氣候議題納入公司治理與經營的重要考量，2025年永續發展推動小組於董事會議程共計提報4次氣候相關議題，包含每季氣候相關目標執行進度、氣候變遷及ESG資訊揭露、風險評估因應方案、成立IFRS永續揭露準則專案小組等內容。
永續發展推動小組
統一投信成立以管理階層組成之永續發展推動小組，由董事會授權跨單位整合推動永續發展及氣候相關議題，每季召開會議討論擬定氣候風險與機會指標和策略執行、編制TCFD 報告書與其他氣候相關資訊揭露，以及並向董事會呈報氣候相關目標執行進度。永續發展推動小組由總經理擔任召集人及會議主席、營運服務處主管及新金融商品發展處主管擔任副召集人，成員包含總經理室、業務處、風險管理部、法令遵循部、基金管理部、資訊部、專戶管理部之單位主管參與四大小組，依其業務職掌分工齊力推動氣候與永續相關事務，定期向小組報告工作進度及執行成果。
其中，「環境永續組」及「永續金融組」為統一投信因應氣候風險與機會管理之核心團隊，旨在落實公司內部營運減碳管理，以及永續投資、商品和服務的推行。
氣候人才培育
為確保董事會具備監督氣候議題之能力，並協助管理階層與一般員工掌握氣候新知，培養將氣候議題納入策略與日常營運的能力，統一投信透過分層培訓機制，要求高階主管及員工定期完成ESG及氣候風險管理相關課程訓練，當年度共有32名員工取得永續金融基礎能力證照，78人參與外部ESG訓練，另辦理內部線上課程，累計243人次完成訓練。
氣候政策與規章
為確保氣候風險管理機制之有效運作，統一投信以《永續發展政策》作為整體永續治理依循，遵循環境法規及國際準則，推動綠色營運、節能減碳與綠色採購，並評估氣候變遷風險與機會且採取相應措施；同時將氣候相關風險正式涵蓋於《風險管理政策》範疇，並將氣候因素整合於投資與風險管理決策；為有效落實推動，本公司延伸制訂《氣候變遷管理準則》與《ESG投資管理辦法》，明確劃分氣候風險與機會管理權責，並將氣候變遷因子納入風險管理及投資流程，以提升本公司營運與投融資組合韌性。