統一證券投資信託股份有限公司

員工結構

本公司全體員工皆為永久聘雇，2025年員工總人數為236人，較2024年底增加26人，主因為業務迅速擴展，並受惠於完善之員工福利制度與具吸引力的人才發展環境，成功吸引優秀人才加入。本公司在職人力維持高度穩定，有助於知識與經驗的累積傳承，確保組織穩健運作。

人才培育與發展

統一投信將人才培育視為企業發展的重要使命，持續推動永續金融人才培育計畫，針對董監事、高階主管及一般員工提供定期訓練，內容涵蓋新進人員訓練、專業職能訓練、管理職能訓練、金融從業人員法定訓練，以及永續金融、永續發展趨勢等專業課程。透過多元培訓使員工適才適所，促進全方位學習與成長。順應金融科技趨勢，公司亦導入數位學習平台，擴充學習渠道，提供多元化的學習資源，以提升課程完成率及知識累積，支持員工職涯發展，實現個人價值與企業發展的雙贏。

此外，本公司以人才永續為導向，並編列教育訓練預算，以支應定期訓練、外部進修及專業能力提升所需。除鼓勵同仁選修與業務相關之外部課程，並由公司全額負擔教育運練費用外，亦為培養永續發展人才及推動永續轉型，規劃淨零碳排及永續發展趨勢相關教育訓練，並鼓勵員工報考永續發展基礎能力測驗，提供800元報名費用補助，有助於強化各部門推動永續策略之專業基礎。截至2025年底，取得永續金融相關證照（含基礎及進階能力）共34人，占全體員工人數比例14.41%。

公司永續發展推動小組事務單位之ESG 專責人員及主管，全數具備永續金融基礎能力證照及進階能力證照。

教育訓練成果

本公司為使全體同仁充分了解國際永續發展趨勢，提升相關專業知識進而落實公司永續政策，辦理豐富多元永續相關教育訓練，主題涵蓋資訊安全、職業安全衛生、洗錢防制等課程。2025年全體同仁參加內外部機構辦理之永續相關培訓課程時數共計3,494小時，1,387次。

本公司擬定重視金融友善及弱勢族群權益保障，持續辦理金融友善服務、身心障礙者權利公約（CRPD）及公平待客等相關教育訓練，以提升董事、高階經理人及全體正職同仁對弱勢族群需求、平等對待原則及友善服務措施之認識，並強化友善金融服務之落實。2025年金融友善相關課程之受訓對象包含董監事到各階級同仁，受訓涵蓋率達100%，以確保服務品質，提升客戶滿意度。本公司亦持續推動反不法侵害及性騷擾防治宣導，致力營造安全、尊重與友善之職場環境；2025年除了張貼公告進行宣導外，也辦理1場線上課程，受訓對象亦為全體同仁，以提升相關認知與預防意識。

人才吸引與留任

本公司視人才為永續發展的重要基礎，除提供具市場競爭力之薪酬福利外，更重視打造「淨土」與「沃土」的工作環境。「淨土」是指乾淨、互信、專注專業的團隊文化，「沃土」則是企業本身具備穩健獲利能力，得以支持員工長期發展與合理報酬，以提升人才吸引力與留任率。為表彰資深同仁長期服務與貢獻，本公司建立資深員工久任獎勵機制，並依服務年資核發表揚獎金；2025 年全體同仁平均年資達9.7 年，離職率則低於2%，展現公司人才留任之成果。

在薪酬與福利制度方面，本公司依薪資辦法訂有公平合理之敘薪標準，薪資架構包括固定本薪及變動薪資；變動薪資項目涵蓋年節獎金、團體獎金、員工福利儲蓄信託、員工紅利及各單位適用之業務獎金，以兼顧績效獎勵與長期留才。此外，本公司透過員工福利儲蓄信託等制度，支持員工進行長期財務規劃與退休準備，持續落實人才永續之經營理念。