員工福利與溝通
員工福利
為提升員工整體福祉，統一投信建置多元福利體系，提供優質辦公環境、優於勞基法之給假制度與員工旅遊補助，並定期舉辦團隊聯誼與餐敘活動、發放三節禮品，以促進工作與生活之良性平衡，提升整體滿意度與幸福感。同時，設置員工申訴管道，作為意見回饋與權益維護機制，得以即時掌握狀況並推動改善，營造友善且具信任基礎的職場環境。
員工福利儲蓄信託
本公司設立員工福利會推動「員工福利儲蓄信託」已長達18 年，員工參與率高達90.4%。為提升整體福利水準並培養同仁長期儲蓄與理財習慣，不同於同業常見之持股信託，該員工福利儲蓄信託資金運用範圍為本公司經理之基金。每月由員工依本薪固定比例提撥為信託資金，公司同時依一定比例提撥獎勵金。透過員工自提與公司提撥雙軌制，及定期定額方式穩健累積財富，為同仁提供未來生活保障。
員工及眷屬團體保險
由公司辦理員工團體綜合保險，並負擔保費，團保保障內容包含：團體定期壽險、團體意外保險、住院醫療保險（適用員工與配偶、子女）、團體防癌健康保險，減輕突發事件對同仁之衝擊。
福委會員工津貼補助
2025 年員工福利相關項目，公司共補助2,329,635 元，顯示公司持續透過具體資源投入，回應員工需求並支持其生活與工作之平衡。
補助津貼
結婚補助
生育補助及
喪葬補助等
學習補助
提供語文補助金，鼓勵同仁參加語文訓練班，提升語文專業與溝通效能
年節禮品
生日禮金
年節禮券或禮品
員工旅遊補助
同仁可自行行程於出遊後，提供旅遊事實憑證辦理補助申請
員工申訴管道
本公司依主管機關人權政策原則，於招募與任用過程中落實公平、平等與不歧視之用人精神，並以制度化管理，確保員工基本權益獲得妥善保障。為使同仁於遭遇個人權益受損、不法侵害或性騷擾時，能夠取得即時且完善之救濟管道，本公司依據《執行職務遭受不法侵害預防計畫》及《員工申訴處理委員會組織及辦法》設置「職場暴力處理小組」及「員工申訴處理委員會」，建立完整之防制策略，以及案件受理、調查與處置流程，於必要時提供相關協助並維護同仁權益。
員工申訴處理委員會成員由總經理依案件性質指派，並採嚴謹保密機制，充分保障申訴人之權利與隱私，確保申訴程序之公正性與可信度。同時，本公司透過查核評估表，定期追蹤相關制度之執行情形與成效，並依同仁回饋意見，作為制度持續精進與改善之重要依據。
為提升同仁對申訴管道與權益保障機制之認知，2025年本公司為全體同仁辦理1場線上課程，加強宣導相關制度與防制措施。截至2025年底，本公司維持全年零申訴、零不法侵害事件之紀錄，顯示相關人權保障與預防機制已發揮實質效果，有助於營造安全、尊重與信賴的職場環境。
同仁受不法侵害申訴信箱
員工交流活動
統一投信致力營造和諧、具向心力的職場文化，每季定期召開勞資會議，作為勞資雙方溝通與協調之正式平台，促進意見交流與共識凝聚。2025年共辦理4次，勞資關係穩健和諧。為強化組織凝聚力並深化員工參與感。透過部門聚餐、員工座談會與晚宴等交流活動，表達公司對同仁投入與貢獻之感謝，並促進跨部門互動與經驗分享，進一步提升員工歸屬感與團隊向心力。
